兰州一员工因工作强度大患抑郁症要认定工伤

2016-10-28 16:24:09

　　由于劳动时间长、强度大，导致患上了精神障碍、抑郁焦虑症，进而发生纵火、自杀事件，金昌化学工业集团有限公司(以下简称金化集团公司)员工张先生认为这是工伤。他向金昌市人社局申请做工伤认定，但结果却是“不予认定为工伤”。于是，张先生将人社局告上法庭。昨日，兰州中院公布该案判决——驳回诉讼请求。

　　员工：劳动强度大我得了抑郁症

　　张先生出生于1966年，是金化集团公司职工(已病退)。他诉称，其1997年3月转业到金化集团公司工作。2005年2月至2006年3月期间，担任金化集团复合肥公司甲班的带班工长，因劳动时间长，报酬低，强度大，生产工艺管理混乱，劳动条件恶劣，环境污染严重，工作压力大，身心长期处于高度疲惫和极度敏感状态。同年3月18日，又因迟到被停职一周，因此出现了烦躁、焦虑、失眠、心悸、恐惊、多疑、幻听、幻觉等精神失常症状。

　　2006年10月30日，张先生因精神分裂症无法控制行为而割腕，经金昌市医院诊断，为“精神障碍、抑郁焦虑症”。2007年3月，张先生再次回金化集团复合肥车间上班。4月12日，又因工作原因出现精神分裂症，导致无法上班两个月。2007年6月12日，张先生因无法控制行为放火烧伤自己，被送到金昌市医院治疗。张先生认为，自己因工作原因导致的精神障碍，抑郁焦虑症、精神分裂症，完全符合《工伤保险条例》的相关规定。于是，他向金昌市人社局申请工伤认定。

　　2015年12月24日，金昌市人社局做出《不予认定工伤决定书》。随后，他提起行政诉讼，请求法院撤销被告金昌市人社局做出的《不予认定工伤决定书》;判决金昌市人社局在60日内重新做出认定原告其为工伤的行政行为。

　　人社局：不在工伤范围不能认定为工伤

　　案件审理中，被告方金昌市人社局辩称：原告张先生割腕、放火烧伤自己造成的伤害不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定。原告所患“精神分裂症”即使属实，因未列入国家法定职业病目录，不属于职业病。兰州中院审理后认为，张先生请求被告金昌市人社局认定其为工伤的申请，没有法律依据，其请求不予支持。据此，法院判决如下：驳回原告张先生的诉讼请求。